Elke werknemer heeft een recht om vanaf de dag van de bevalling 20 dagen van het werk afwezig te zijn. Deze 20 dagen moeten opgenomen worden binnen de 4 maanden na de bevalling.
Om dit te kunnen opnemen moet de afstamming langs zijn zijde vaststaan.
Deze dagen zijn vrij te kiezen door de werknemer en moeten niet in 1 keer worden opgenomen, maar kunnen gespreid worden over een periode van 4 maanden.
Tijdens de opname van het geboorteverlof krijgt je medewerker volledig loon of een uitkering, uitgesplitst als volgt:
Als werkgever zijn de eerste 3 dagen van het geboorteverlof volledig ten laste van jou. Daarna krijgt de medewerker een uitkering van het ziekenfonds.
Het ziekenfonds zal de uitkering voor deze dagen berekenen & uitbetalen aan de hand van de ASR aangifte ZIMA001 - het inlichtingenblad.
Tot en met 31/12/2024 zal de mutualiteit de uitkering voor de laatste 17 dagen pas betalen als alle dagen zijn opgenomen. Dit zal wijzigen vanaf 01/01/2025. De ziekenfondsen voorzien een berekening en uitkering op maandbasis.
Wij zorgen voor de nodige opvolging en de maandelijkse opstart van de ASR aangifte ZIMA001. Als werkgever hoef je hiervoor niets te doen, enkel de correcte dagen geboorteverlof doorgeven bij de kalenders op het einde van de maand.
