Binnenkort is het weer zo ver, het vakantiegeld.
Bedienden & arbeiders ontvangen (hoofdzakelijk) in de periode mei/juni hun dubbel vakantiegeld.
Arbeiders ontvangen dit van het vakantiefonds, bedienden rechtstreeks van de werkgever. Dit jaar zijn er weliswaar enkele wijzigingen op til voor de verrekening van vakantie attesten.
Bedienden die vorig jaar in dienst waren bij een andere werkgever, ontvangen dit jaar een verrekening op hun vakantiegeld.
Tot en met vorig jaar (2023) werd het volledige vakantie attest in één keer verrekend in de vakantiemaand en had de werknemer bijgevolgd een zware éénmalige afrekening en dus een (veel) lager inkomen dan andere maanden.
Ze kregen het vakantiegeld weliswaar bij uitdiensttreding bij hun vorige werkgever, toch bleek dit soms een zware domper.
De extreme voorbeelden hiervan moeten de wereld uit geholpen worden door de nieuwe wetgeving.
Vanaf 2024 zal het dubbel vakantiegeld verrekend worden bij de betaling van het vakantiegeld en niet meer het enkel vakantiegeld.
Dit wil zeggen dat het enkel vakantiegeld zal verrekend worden op de momenten dat de bediende verlof opneemt.
Als een medewerker verlof opneemt met verlofdagen die niet zijn opgebouwd bij de huidige werkgever, dan zal voor die dag maar 10% van het dagloon worden uitbetaald. De overige 90% zal afgehouden worden voor de verrekening van het vakantiegeld.
Op het einde van het jaar gaan we dan de berekening maken(naargelang het aantal opgenomen vakantiedagen) hoeveel vakantiegeld moest verrekend worden en hiervan eventueel nog een saldo afhouden of terug betalen indien teveel afgehouden.
Weet dat het mogelijk is om vakantiegeld (en de eindejaarspremie) te laten financieren door je bank.
Zo betaal jij als werkgever geen grote som in één keer, maar kan je de kost hiervan spreiden.
Neem hiervoor contact op met je persoonlijke contactpersoon in de bank.
