Heel wat sectoren mogen ondertussen flexi jobs inschakelen. Door het toepassen van de flexi jobs kunnen werkgevers op een financieel voordelige manier flexibele medewerkers inschakelen. Werknemers & gepensioneerden kunnen op deze manier aan gunstige voorwaarden bijverdienen.
De voorwaarden om als flexi medewerker te kunnen werken kan je terugvinden op deze website. Dit bespreken we op een later moment nog uitgebreider. Hieronder hebben we het vooral over de wijzigingen sinds 01/04/2024 en in welke sectoren flexi medewerkers ingeschakeld kunnen worden.
Ook redders in publieke zwembaden en -vijvers of op het strand, maar enkel als ze een diploma als redder hebben.
PC 144 was origineel ook inbegrepen in deze lijst, maar vanaf 01/04/2024 is het niet meer mogelijk om hier met flexijobs te werken.
Voor een flexi medewerker moet je in principe 2 overeenkomsten opmaken.
Een raamovereenkomst en een arbeidsovereenkomst
Deze zal éénmalig en schriftelijk opgemaakt worden vóór de eerste tewerkstelling en bevat een aantal verplichte vermeldingen. Een voorbeelddocument kan je hieronder in bijlage vinden.
Dit is steeds een contract voor bepaalde duur of bepaald werk, het kan zowel voltijds als deeltijds zijn. Een contract voor meerdere dagen moet schriftelijk worden afgesloten. Een overeenkomst voor één dag kan mondeling in orde gebracht worden.
Bij mondelinge dagcontracten moet er een specifieke dimona gedaan worden per dag, met aangifte van begin- en einduur.
Bij schriftelijke contracten voor meerdere dagen doe je ook voor deze periode een dimona FLX, voor maximum 1 kwartaal. Daarnaast moet je ook de begin- en einduren bijhouden. Dit kan via het systeem op de website van de RSZ of via een elektronisch systeem voor tijdsopvolging (prikkloksysteem).
Wij helpen je met alle formaliteiten rond het tewerkstellen van flexi jobs. We helpen je ook in de zoektocht naar het beste systeem om je flexi medewerkers te beheren.
Mondelingen dagcontracten, periode overeenkomst, tijdsregistratie... We staan je hier graag in bij!
